Créer un espace de confiance, d'apprentissage, et de prévention à disposition des personnels.
Prestations
1
Formation initiale
Cette formation a pour but d'enseigner les bases de prévention, posture et gestion du stress aux équipes, avec un groupe de volontaires donné, sur un temps donné (généralement 4 à 9 mois). On évalue le bien-fondé de la démarche dans l'établissement, par le biais de questionnaires au départ et à l'arrivée.
2
Dispositif à long terme
Après évaluation des besoins liés au métier ou à l'environnement de travail , on met en place des séances régulières sur un temps long (un an ou plus). Ce dispositif permettra d'enseigner des techniques, de créer un espace de confiance sur le lieu de travail, et de guider les participants qui le souhaitent vers plus d'autonomie.
3
Interventions ponctuelles
Sous forme de présentation orale ou de séance unique, à l'occasion par exemple d'un séminaire ou d'une journée de travail en groupe, on sensibilise les personnes à certains aspects physiques ou mentaux en lien avec le travail, et/ou on initie les présents à quelques techniques de base.